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河南省医疗保障局直属事业单位 2020年公开招聘工作实施方案

2020-08-18 15:52 来源:

    为进一步加强河南省医疗保障局直属事业单位工作力量,根据河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》等有关文件精神,河南省医疗保障局直属事业单位现面向社会公开招聘工作人员,制定如下实施方案。

一、单位简介

河南省医疗保障服务中心、河南省医疗保障稽核中心、河南省医疗保障统计分析中心为河南省医疗保障局直属事业单位、省级医疗保障经办机构。2019年12月经中共河南省机构编制委员会批准设立,为公益一类事业单位,经费实行财政全额拨款。主要负责省直参保职工医疗保障相关业务办理,承担全省经办规程的制定、“放管服”改革事项梳理和全省医保信息化建设等工作任务,指导市县经办机构服务全省参保群众,是落实医保惠民政策的重要工作,是医保部门为民服务的重要平台和窗口。

二、组织领导

公开招聘工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅和省医保局党组领导下组织实施。河南省医疗保障局成立招聘工作领导小组,由局主要负责人任组长,分管人事工作的局领导任副组长,其他局领导任小组成员。领导小组下设办公室,由局机关有关处室和省纪委监委驻省卫健委纪检监察组人员组成,办公室主任由分管人事工作的局领导兼任,办公室设在机关党委(人事处),负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及数量

本次拟面向社会公开招聘工作人员12名,具体岗位、专业及人数等详见《河南省医疗保障局直属事业单位2020年公开招聘岗位信息表》(附件1)。

四、招聘条件

(一)应聘人员应具备下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.35岁以下(1985年1月1日以后出生);

4.具有普通高等院校本科及以上文化程度;

5.具有良好的政治素质和道德品行;

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

7.具有符合职位要求的工作能力;

8.具备拟录用职位要求的其他资格条件,其中专业类别方面要求见附件;

9.具备法律法规规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.现役军人、普通高等学校在校生(2020年应届毕业生除外);

5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

6.聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(三)招聘对象:

重点招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位高校毕业生)

五、招聘程序

招聘程序主要包括:发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检及考察、公示、聘用等。新冠肺炎疫情防控时期,招聘工作按照国家、省市有关规定执行。

(一)发布招聘公告、报名、资格审查及笔试由省人力资源和社会保障厅统一组织实施。

(二)面试

按照常态化疫情防控要求,应试者参加面试前应接受健康码查验及体温测量,健康码为绿码及体温测量合格的方可参加面试。应试者进入考点要服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。

 1.面试现场确认

进入面试人员须在面试前进行现场确认,具体时间、地点另行通知。现场确认时,需提供以下材料:

1)持网上下载打印报名信息表1份(贴本人近期1寸正面免冠彩色证件照片),并附同底证件照片2张;

2)本人有效身份证原件及复印件各1份;

3)本人准考证、毕业证、学位证、学历学位认证报告原件、复印件各1份,留学回国人员需提供留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份。如入围面试的2020年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的,可由学校出具相关证明。

4)通过面试现场确认的应聘人员,现场领取《面试通知单》。

面试根据拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。如果达不到1:3比例,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅同意后,按照1:2的比例确定。

面试现场确认时,发现应试人员提供材料信息不实或与网上报名时信息不一致的,取消其参加面试的资格。未按要求参加面试现场确认的,视为自动放弃。

2.面试

1)参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合,持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试,证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的,视为自动放弃面试资格,不再递补。

2)面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质面试环节将全程录像。

3.总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。考试总成绩于面试结束后及时在河南省人力资源和社会保障厅、河南省医疗保障局网站公布。

(三)体检

按照考试总成绩由高到低排序,按各岗位拟招聘人数等额确定进入体检人员名单,如出现考试总成绩相同的,则对成绩并列者进行面试加试确定最终人选。因体检不合格出现缺额时,按考试总成绩由高到低进行一次递补,递补原则同上。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。体检的时间、地点和注意事项另行通知。

(四)考察

体检合格人员,由各设岗单位对其政治思想表现、道德品质等进行考察,并对其应聘资格条件进行复查。有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,取消应聘资格。考察不合格不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(五)公示

对体检及考察合格的人员,经审定后分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省医疗保障局网站公示,公示期为7个工作日。

(六)聘用

经公示无异议的拟聘人员,按照事业单位人事管理有关规定备案后办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。拟招聘的应届毕业生,如在2020年9月30日前仍未取得毕业证、学位证,不予聘用。

咨询电话:69698091

咨询时间:上午8:30-11:30,下午15:00-17:30

监督电话:

0371-69690160(河南省医疗保障局机关纪委)

0371-69690394(河南省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处)

 



附表1,河南省医疗保障局直属事业单位2020年公开招聘岗位表.xls

附表2,2020年事业单位公开招聘专业设置指导类目.docx

附表3,报名信息表.docx